劳动争议仲裁申请书

申请人信息： 姓名：XXX
性别：X
出生日期：XXXX年XX月XX日
民族：XX（可选）
住址：XX省XX市XX区XX路XX号
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXX

被申请人信息： 公司名称：XXX公司（全称）
住所地：XX省XX市XX区XX路XX号
法定代表人姓名：XXX
职务：XXX
联系电话：XXXXXXXXXXX

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付申请人自XXXX年XX月至XXXX年XX月期间拖欠的工资，共计人民币XX,XXX元。
2. 请求裁决被申请人支付因拖欠工资产生的经济补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，按应付金额的XX%（建议根据实际情况选择50%-100%之间的比例）计算，共计人民币XX,XXX元。
3. （如适用）请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金，共计人民币XX,XXX元。
4. （如适用）请求裁决被申请人支付申请人未休年休假的工资报酬，共计人民币XX,XXX元。
5. （如适用）请求裁决被申请人为申请人补缴自入职以来至离职之日止的社会保险。
6. 请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

事实与理由：

1. 入职与合同情况： 申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XXX岗位。双方签订了书面劳动合同，合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，约定的月工资为人民币XX,XXX元，支付方式为每月XX日通过银行转账支付。

2. 拖欠工资事实： 自XXXX年XX月起，被申请人开始未按约定支付申请人工资。截至申请仲裁之日，被申请人已累计拖欠申请人X个月的工资，总计人民币XX,XXX元。申请人曾多次通过口头和书面形式向被申请人催讨工资，但被申请人以“经营困难”、“资金周转问题”等为由拖延支付，至今仍未支付拖欠的工资。

3. 违法行为列举（如适用）：

   • 被申请人未与申请人签订书面劳动合同（或未续签劳动合同）。
   • 被申请人未支付申请人加班工资。
   • 被申请人未为申请人办理社会保险。
   • 被申请人违法解除了与申请人的劳动合同。

4. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”

证据和证据来源：

1. 劳动合同复印件，证明劳动关系及工资待遇。
2. 工资条/银行流水，证明工资发放情况及拖欠金额。
3. 催讨记录（如聊天记录、邮件、短信等），证明催讨过程。
4. 加班记录（如适用），证明加班事实及未支付加班工资。
5. 未休年休假证明（如适用），证明未享受年休假。
6. 社保缴纳记录（如适用），证明未办理社保。
7. 其他相关证据（如解除劳动关系通知等）。

结论与请求：

综上所述，申请人的合法权益受到了被申请人的侵害。为维护自身的合法权益，申请人特向贵委员会提出仲裁申请，恳请贵委员会依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。

此致

XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会

申请人签名：__________
日期：XXXX年XX月XX日

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提交与注意事项：

1. 在提交前，请仔细核对所有信息的准确性和完整性。
2. 附上必要的证据副本，并按照仲裁委员会的要求准备相应的份数。
3. 遵守仲裁程序，积极参与调解和庭审，充分表达自己的诉求和理由。
4. 注意劳动争议仲裁的时效要求，避免因超期而丧失胜诉权。

希望这份劳动争议仲裁申请书范文能够对您有所帮助。在实际提交前，建议您咨询当地法律援助机构或律师，根据具体案情补充细节，以提高胜诉概率。