关于某人在原单位除名后又重新工作能否算工龄的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄，但需满足一定条件，如参加养老保险社会统筹并按规定缴费。
2. 具体是否计算工龄，还需考虑除名的原因、时间节点以及当地的养老保险政策。

详细分析如下：

一、一般原则与条件

根据原劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》以及后续的相关规定，因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下可以合并计算为连续工龄。这里的“连续工龄”指的是职工在本企业不间断的工作时间。但这一原则的实现，往往需要职工参加养老保险社会统筹并按规定缴费。

二、影响因素与具体分析

1. 除名原因：

   • 若员工因严重违反企业规章制度或劳动法而被除名，虽然其除名前的连续工龄在理论上可以与重新就业后的工作时间合并计算，但实际操作中可能因企业规定或地方政策而有所差异。不过，若除名决定后来被撤销或确认错误，员工在除名前的工龄应得到承认和计算。
   • 若员工被误除名或存在争议，且经调查或法律程序确认除名决定错误，则员工在除名前的工龄无疑应得到承认和计算。

2. 时间节点与养老保险政策：

   • 在实行养老保险个人缴费制度后，除名职工除名前的连续工龄能否视同缴费年限，需结合当地养老保险政策确定。若符合相关政策条件，这部分工龄可与之后的实际缴费年限合并计算养老金待遇。
   • 对于1995年《劳动法》实施前被除名的职工，其工龄计算可能受到当时政策的影响，部分地区可能倾向于不计算除名前的工龄，但具体还需根据地方政策来判断。

3. 档案材料的完整性：

   • 档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。
   • 若档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定，导致相关权益受损。因此，职工在重新就业后，应尽快完善或补办相关档案材料。

三、地区差异与政策调整

不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。例如，有些地区可能规定，只要职工在除名前所在单位和个人依法缴纳了养老保险费，无论除名原因如何，其除名前的工龄都应与重新就业后的工作时间合并计算。因此，在处理这类问题时，需以当地最新的政策法规和相关部门的规定为准。

建议与指导：

由于工龄计算问题涉及多个因素，包括除名原因、时间节点、养老保险政策以及档案材料的完整性等，因此建议职工在遇到类似问题时，首先明确自己的具体情况，然后咨询当地的社保部门或相关机构以获取最准确的信息和解决方案。同时，职工也可以保留好相关证据材料，如除名决定书、档案材料等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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