建筑劳务公司项目现场管理人员是否属于农民工，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、从农民工的基本定义出发

农民工通常指具有农村户口身份，并在城镇从事非农产业劳动的劳动者。他们兼具农民与工人的双重身份，是我国经济社会发展中的重要力量。判断一个人是否为农民工，主要依据以下三个方面：

1. 户口身份：必须具备农村户口。
2. 务工行为：在城镇从事第二、第三产业的工作。
3. 生活状态：通常具有流动性，往返于城市与农村之间。

若建筑劳务公司项目现场管理人员户籍在农村，且受雇于建筑施工等行业项目中从事劳务管理工作，同时满足进城务工或在异地从事非农劳动达6个月及以上等条件，则他们本质上属于农民工范畴。这类人员同样面临工资拖欠风险、劳动权益保障等挑战。

二、从劳务管理人员的具体身份和工作性质出发

1. 不满足农民工定义的劳务管理人员：

   • 若劳务管理人员户籍不在农村，或虽然户籍在农村但并非以务工形式参与劳动（如作为企业的正式管理人员且工作稳定），则不满足农民工定义的关键要素，因此不算作农民工。

2. 劳务派遣情况下的特殊考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。如果劳务管理人员与劳务派遣单位订立了二年以上的固定期限劳动合同，并被派往用工单位工作，那么他们属于劳务派遣工。尽管从事管理工作，但由于是通过劳务派遣方式进入用工单位，且具备农村户口，因此可以视为一种特殊的农民工。

3. 直接签订劳动合同的情况：

   • 如果劳务管理人员直接与用人单位签订劳动合同，并在用人单位工作，那么他们不属于劳务派遣工，而是劳动合同工。这种情况下，他们在法律地位上与普通的农民工有所不同，享有更全面的劳动权益保障，通常不被视为传统意义上的农民工。

三、从施工现场管理人员的定义和职责出发

施工现场管理人员通常由施工单位指派，担任管理、协调各个作业班组施工工作的中层干部。他们的工作内容主要是对施工项目进行组织、协调、计划、控制等管理活动，需运用专业知识和管理技能确保工程顺利进行。这类人员与农民工在职责、工作性质、职业技能和待遇等方面存在显著差异，因此通常不被视为农民工。

法律建议

1. 对于建筑劳务公司：

   • 在招聘和管理项目现场管理人员时，应明确其身份和职责，并根据实际情况签订相应的劳动合同或劳务派遣协议。
   • 确保管理人员的劳动权益得到保障，包括按时支付工资、提供必要的社会保险和福利待遇等。

2. 对于项目现场管理人员：

   • 了解自己的身份和权益，确保与用人单位签订的劳动合同或劳务派遣协议内容合法、有效。
   • 在遇到劳动权益受到侵害时，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，建筑劳务公司项目现场管理人员是否属于农民工，需根据其户籍、务工形式及与用人单位的法律关系等多方面因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。