您好，关于您提出的“个人如果没有把档案调入公司，是否可以拿合同去存在人才市场”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，档案的存放并不完全取决于您是否与公司签订了合同，而是与您的就业状态、档案性质以及人才市场的相关规定有关。

一、档案存放的基本原则

1. 非公有制经济组织和社会组织聘用人员：如果您被非公有制经济组织或社会组织聘用，且该单位没有档案管理权限，那么您的档案可以存放在人才市场。

2. 与用人单位解除或终止人事（劳动）关系的未就业人员：如果您与原单位解除了劳动关系，且目前处于未就业状态，您的档案也可以存放在人才市场。

3. 其他流动人员：包括未就业的高校毕业生、中专毕业生、自费出国（境）留学人员等，他们的档案同样可以存放在人才市场。

二、关于合同与档案存放的关系

• 合同是您与用人单位之间的法律文件，它证明了您的就业状态和劳动关系。然而，合同本身并不是档案存放的直接依据。
• 档案存放更多地取决于您的就业状态和档案性质。即使您没有将档案调入公司，只要您符合上述档案存放的基本原则，您仍然可以将档案存放在人才市场。

三、如何将档案存放在人才市场

1. 准备相关材料：通常包括您的有效身份证件、与原单位解除劳动关系的证明（如离职证明、解除劳动合同通知书等）、以及可能需要的其他材料（如学历证书、职称证书等）。注意，合同本身并不是存放档案的必需材料，但如果您有合同，也可以作为就业状态的辅助证明。

2. 前往人才市场办理：携带上述材料前往您户籍所在地或现工作单位所在地的人才市场，提交存档申请。

3. 审核与接收：人才市场的工作人员会审核您的材料，如果符合存档要求，他们会为您办理存档手续，并开具存档证明。

四、特殊情况说明

• 如果您的档案中缺少某些关键材料，人才市场可能会实行告知承诺制，要求您补充相关材料或做出书面知情说明。
• 跨地区就业创业的流动人员，其人事档案可以由其户籍所在地或现工作单位所在地的档案管理服务机构管理。

综上所述，即使您没有将档案调入公司，只要您符合档案存放的基本原则，并准备好相关材料，您仍然可以将档案存放在人才市场。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。