国企内退职工能否去其他企业兼职，需分情况讨论，主要取决于内退协议的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 内退协议有明确限制的情况：

   • 如果国企与内退职工签订的内退协议中明确规定了内退职工在内退期间不得在其他企业兼职或从事其他有报酬的工作，那么内退职工应当遵守该约定。违反协议约定可能会面临违约责任，如赔偿企业因此遭受的损失等。

2. 内退协议无明确限制的情况：

   • 法律法规层面：目前，我国并没有明确的法律法规禁止国企内退职工在其他企业兼职。只要内退职工不违反与原国企的劳动合同或内退协议中的其他约定（如保密义务、竞业限制等），且兼职行为不损害原国企的利益，一般是可以去其他企业兼职的。
   • 实际操作层面：即使内退协议没有明确限制，内退职工在兼职时也需要注意以下几点：
     • 确保兼职行为不违反原国企的规章制度：有些国企可能在内退政策或规章制度中对内退职工的兼职行为有间接限制或要求，内退职工应当了解并遵守这些规定。
     • 避免利益冲突：内退职工在兼职时应当确保兼职工作不会与原国企的业务产生利益冲突，以免损害原国企的利益或引发不必要的纠纷。
     • 履行告知义务：虽然法律法规没有明确要求，但从诚信和透明的角度出发，内退职工在兼职前最好向原国企告知自己的兼职计划，以维护良好的劳动关系。

3. 特殊情况下的兼职限制：

   • 如果内退职工在原国企担任的是特定职务（如高级管理人员、核心技术人员等），且这些职务在内退后仍然受到竞业限制或保密义务的约束，那么内退职工在兼职时需要特别注意遵守这些限制。否则，可能会面临法律责任。

建议：

• 在决定去其他企业兼职前，内退职工应当仔细阅读内退协议和相关规章制度，确保自己的兼职行为不违反任何约定或规定。
• 如果对内退协议或相关规章制度有疑问或不确定的地方，建议咨询原国企的人力资源部门或法律顾问，以获取准确的解答和指导。
• 在兼职过程中，内退职工应当保持与原国企的良好沟通，及时告知兼职进展和可能存在的问题，以维护双方的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。