结论前置：在职时向老板要所欠工资，关键在于沟通方式要得体、明确且保留证据。以下是一些具体的建议和沟通策略，希望能帮助你顺利解决问题。
一、沟通前的准备
收集证据：
- 保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将是你与老板沟通或后续维权的重要依据。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，确保自己的诉求有法律依据。例如，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、沟通策略
选择合适的时机和方式：
- 找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，避免在老板忙碌或情绪不佳时提出。
- 可以选择面对面沟通，这样更能直接表达自己的诉求和感受；如果面对面沟通不便，也可以通过电话或邮件等方式进行，但务必确保沟通内容清晰、明确。
明确表达诉求：
- 在沟通时，直接、明确地告诉老板你所欠的工资数额和具体的时间段。例如：“老板，我发现我这个月的工资少了XX元，或者我上个月的工资还没有发放，能请您帮忙查一下并尽快支付吗？”
保持冷静和礼貌：
- 无论老板的态度如何，都要保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞或行为。这样有助于维护良好的工作关系，也更容易让老板接受你的诉求。
提出合理的解决方案：
- 如果老板表示有困难或需要时间处理，你可以提出一个合理的解决方案，如分期支付或设定一个具体的支付日期。同时，也可以要求老板给出书面的承诺或协议，以确保自己的权益得到保障。
三、后续行动
如果沟通无果：
- 如果与老板沟通后仍然没有得到满意的答复，你可以考虑向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
考虑法律途径：
- 如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，务必提供充分的证据来支持自己的诉求。
保护自己的权益：
- 在整个过程中，要时刻注意保护自己的权益，避免受到不必要的损失或伤害。如果感到自己的安全受到威胁或受到不公正的待遇，可以及时向警方或相关部门求助。
示例对话：
“老板，您好！我想跟您沟通一下关于我工资的问题。我发现我这个月的工资少了XX元（或者我上个月的工资还没有发放），能请您帮忙查一下吗？如果确实有误，希望能尽快补发给我。如果公司目前有困难，我们也可以商量一个合理的解决方案，比如分期支付或者设定一个具体的支付日期。您看这样可以吗？”
希望这些建议和沟通策略能帮助你顺利解决工资问题。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。