未休年休假报酬是计入工资总额的。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。而未休年休假报酬，本质上属于劳动者在正常工作之外应得的报酬，它是对劳动者未享受年休假这一休息权利的一种经济补偿，符合工资总额中“特殊情况下支付的工资”这一范畴。从法律定义上明确了未休年休假报酬应纳入工资总额。

计算与统计角度

在实际的工资计算和统计工作中，未休年休假报酬是作为工资项目进行核算的。例如，企业在计算员工的月平均工资时，会将未休年休假报酬计算在内。这是因为月平均工资的计算是为了准确反映员工在一定时期内的平均收入水平，未休年休假报酬作为员工收入的一部分，自然应当被纳入其中。计算公式如下： [月平均工资 = \frac{（工资总额 - 特殊情况下支付的工资中的非常规部分 + 未休年休假报酬等应计入项目）}{ 实际工作月数}] 这里“特殊情况下支付的工资中的非常规部分”指的是一些偶然性的、非经常性的特殊支付，如一次性奖金等且不属于正常工资构成的部分，而未休年休假报酬属于应稳定计入工资核算的项目。

法律后果与权益保障角度

将未休年休假报酬计入工资总额，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。一方面，在涉及经济补偿、赔偿金等计算时，工资总额是一个关键的基数。如果未将未休年休假报酬计入，可能会导致劳动者应得的经济补偿或赔偿金减少，损害其合法权益。例如，在计算解除劳动合同的经济补偿金时，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若未将未休年休假报酬计入，就会使平均工资计算不准确，进而影响经济补偿金的数额。另一方面，计入工资总额也有利于劳动行政部门对企业的工资支付情况进行监督和管理，确保企业按照法律规定足额支付劳动者各项报酬。

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