关于用工合同年限的问题，首先明确结论：用工合同的年限并非固定，两年并不算短，具体年限应根据双方协商、法律规定及实际情况来确定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 合同年限的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同可以是较短的，如一年、两年，也可以是较长的，如五年、十年，甚至更长。因此，两年作为固定期限劳动合同的一种，是完全合法的，并不算短。
   • 法律并未对固定期限劳动合同的最短期限或最长期限作出具体限制（除特定情形下如连续订立二次固定期限劳动合同后续订应订立无固定期限劳动合同等），因此合同年限的设定主要取决于双方的协商和实际需求。

2. 合同年限的协商确定：

   • 用工合同的年限是用人单位与劳动者之间协商的结果。双方可以根据工作性质、岗位需求、员工个人情况等因素，共同确定一个合理的合同年限。
   • 两年合同对于某些岗位或员工来说可能是一个合适的选择。例如，对于一些临时性、项目性的工作，或者对于新入职的员工，双方可能更倾向于签订一个相对较短的合同，以便在合同期满后根据实际情况进行续签或调整。

3. 合同年限与劳动关系稳定性：

   • 合同年限的长短并不直接决定劳动关系的稳定性。一个较长的合同年限可能给员工带来更多的安全感，但也可能限制用人单位的灵活性。
   • 无论合同年限长短，双方都应遵守合同约定，履行各自义务。在合同期内，除非出现法定或约定的事由，否则任何一方都不得随意解除合同。

4. 合同年限的续签与变更：

   • 合同期满后，双方可以根据实际情况选择续签或不再续签。如果双方都愿意继续合作，可以协商签订新的劳动合同，并约定新的合同年限。
   • 在合同履行过程中，如果双方协商一致，也可以对合同年限进行变更。但变更合同年限应遵循法定程序，并确保变更后的合同内容合法、有效。

5. 实际建议：

   • 对于用人单位来说，在设定合同年限时，应充分考虑工作性质、岗位需求、员工个人情况等因素，确保合同年限的设定既符合法律规定，又满足实际需求。
   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同年限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，用工合同的年限并非固定不变，两年并不算短。具体年限应根据双方协商、法律规定及实际情况来确定。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。