在交通事故中，若责任认定为五五开（即双方各承担50%责任），撞死不满四十岁的公职人员，保险公司的赔偿金额需根据具体险种、保额及当地标准综合计算，无法直接给出固定数额，但可明确赔偿项目及计算逻辑。具体分析如下：
一、赔偿项目及责任划分逻辑
根据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿项目包括：
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（不满60岁统一按20年计算）；
- 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月；
- 被扶养人生活费（如有）：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出×扶养年限÷扶养人数；
- 精神损害抚慰金：由法院根据过错程度、当地经济水平等酌定（通常5万-10万元）；
- 其他合理费用：如家属处理丧事的交通费、误工费等。
责任划分：因双方五五开，保险公司仅在己方责任范围内（即总赔偿额的50%）承担赔偿责任，超出部分由对方承担。
二、保险公司赔偿范围及限额
交强险：
- 死亡伤残赔偿限额：18万元（优先赔付精神损害抚慰金、死亡赔偿金等）；
- 医疗费用赔偿限额：1.8万元（若事故涉及医疗费）；
- 财产损失赔偿限额：0.2万元。
注：交强险不分责任比例，全额赔付（但财产损失限2000元），超出部分由商业险或责任方承担。
商业三者险：
- 赔偿金额=总赔偿额×50%（己方责任比例）-交强险已赔部分；
- 最高不超过商业三者险保额（如100万、200万等）。
示例：若总赔偿额为150万元，交强险赔18万元，商业三者险保额200万元，则商业险赔付（150万-18万）×50%=66万元（未超保额）。
三、公职人员身份对赔偿的影响
公职人员身份本身不影响赔偿项目，但可能因收入较高导致死亡赔偿金和被扶养人生活费数额较高（因计算基数为城镇居民人均可支配收入或消费支出，与职业无关）。若公职人员有单位福利（如补充养老保险、职业年金等），可能影响家属实际获赔金额，但此类费用通常不纳入交通事故赔偿范围。
四、关键风险提示
- 地区差异：死亡赔偿金、丧葬费等标准因地区而异（如一线城市与三四线城市差距显著），需以受诉法院所在地标准计算；
- 证据收集：家属需提供收入证明、被扶养人关系证明等材料，否则可能影响赔偿金额；
- 保险条款：商业三者险可能存在免赔条款（如超载、酒驾等），需核对保单确认；
- 诉讼必要性：若与对方或保险公司协商不成，需通过诉讼解决，法院将根据证据重新认定责任比例及赔偿金额。
建议：立即联系保险公司报案，并委托律师核算具体赔偿金额（需提供事故认定书、死者户籍证明、家庭关系证明等材料）。如有疑问，可直接向我咨询细节。