如果在工地上干活受伤却没人管，您不必过于担心和焦虑，按照以下步骤来系统地维护自己的合法权益是非常重要的。

一、首要行动：确保安全并收集证据

1. 确保自身安全：首先，要确保自己的伤势得到及时的治疗和护理，这是最重要的。
2. 收集证据：在就医的同时，尽可能收集能够证明您与工地存在劳动关系以及工伤事实的证据。这些证据包括但不限于：
   • 劳动合同（如有）
   • 工资支付记录（如工资条、银行流水）
   • 工作证、考勤记录
   • 事故现场的清晰照片
   • 工友的证人证言
   • 医院的诊断证明、病历、检查报告等

二、确认劳动关系

如果未签订劳动合同，且工地方面不承认与您的劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。这是后续申请工伤认定和索赔的基础。

三、报告受伤情况并申请工伤认定

1. 及时报告：向工地负责人或雇主报告您的受伤情况，并要求他们按规定向相关部门报告工伤事故。
2. 申请工伤认定：如果工地方面未予理会，您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

四、进行劳动能力鉴定

在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将作为后续索赔的重要依据。

五、索赔与责任追究

1. 与用人单位协商：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，主动与用人单位沟通，要求其支付相应的工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。仲裁裁决一般会在受理之日起45日内作出，案情复杂的可延长15日。
3. 投诉举报：同时，您也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正其违法行为，并进行相应处罚。
4. 申请强制执行：如果用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制用人单位支付赔偿款。

六、特殊情况处理与专业帮助

1. 劳务关系处理：如果您与工地形成的是劳务关系而非劳动关系，责任的划分将依据双方的过错程度。若接受劳务一方对事故发生存在过错，则需承担相应赔偿责任。
2. 第三方侵权处理：如果工伤事故涉及第三方侵权，您既可以向用人单位主张工伤赔偿，也可以向第三方主张侵权损害赔偿。但需注意，部分费用（如医疗费）不能重复主张。
3. 寻求专业帮助：在处理复杂的工伤赔偿案件时，咨询专业律师是非常必要的。律师可以帮助您确保在法律程序中不落下任何细节，提供有针对性的法律建议，从而更有效地维护您的权益。

七、总结与提醒

在工地发生工伤后，首先要确保自身安全并及时就医。随后，按照上述步骤逐一进行，收集证据、确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并根据结果向用人单位主张赔偿。在整个过程中，务必注意保存好所有相关证据和材料，以备不时之需。同时，也要关注各个阶段的时效要求，避免因错过时间而导致合法权益得不到保障。如果遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。