关于公司签合同没有派遣公司日期的问题，这确实可能涉及到一些法律和实务操作上的要点，我来为您详细分析：

1. 合同内容不完整的风险：

   • 在劳务派遣的情境中，劳动合同或劳务派遣协议应当明确包含派遣期限、工作岗位、工作地点等关键信息。如果合同中没有明确派遣公司的日期（这里我理解为派遣期限或派遣开始与结束的日期），那么这份合同在内容上是不完整的。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备法定必备条款，缺失关键信息可能导致合同无效或部分无效，进而影响劳动者的权益保障。对于劳动者而言，这可能意味着在发生纠纷时，难以依据合同主张自己的权利。

2. 派遣公司日期的实际意义：

   • 派遣公司的日期（派遣期限）对于劳动者和用工单位都至关重要。它明确了劳动者在用工单位的工作时间，也规定了派遣单位与用工单位之间的权利义务关系。
   • 实务操作：在实际操作中，派遣期限的明确有助于避免劳务派遣的滥用，如长期使用劳务派遣工而不与其签订正式劳动合同等违法行为。同时，它也为劳动者提供了明确的工作预期和职业规划依据。

3. 可能的原因及应对建议：

   • 原因：合同中没有派遣公司日期可能是由于疏忽、故意隐瞒或双方对派遣期限未达成一致等原因造成的。
   • 应对建议：
     • 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保所有关键信息都已明确。如果发现合同缺失派遣公司日期等关键信息，应及时向派遣单位或用工单位提出质疑并要求补充完整。
     • 用工单位/派遣单位：应严格遵守法律法规，确保劳动合同或劳务派遣协议的内容完整、合法。在签订合同前，应与劳动者充分沟通，明确派遣期限等关键信息，并书面记录在合同中。

4. 法律救济途径：

   • 如果因合同缺失派遣公司日期等关键信息而导致纠纷，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者在劳动争议中享有申请调解、仲裁和提起诉讼的权利。

总结来说，合同中没有派遣公司日期是一个需要重视的问题，它可能影响到劳动合同的效力和劳动者的权益保障。因此，在签订劳动合同时，双方应确保合同内容完整、合法，并明确派遣期限等关键信息。如果您在劳务派遣或劳动合同方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。