结论是：在厂里受伤后，一般建议进行工伤鉴定，这是维护自身合法权益的重要步骤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤鉴定的意义

工伤鉴定是确定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否构成工伤以及构成几级工伤的关键环节。通过专业的鉴定，可以明确受伤程度与工作的关联性，为后续的工伤赔偿提供科学依据。例如，如果鉴定为工伤且达到一定伤残等级，你将有权获得相应的伤残补助金、医疗费用报销、停工留薪期工资等一系列赔偿。

必须进行工伤鉴定的情形

1. 受伤情况较为严重：如果受伤导致身体功能受损，如骨折、器官损伤、视力或听力下降等，这些情况往往需要通过工伤鉴定来明确伤残等级，以便确定具体的赔偿金额。比如，一位工人在工厂操作机器时不慎被机器压伤手指，导致手指部分缺失，这种情况下进行工伤鉴定可以确定伤残等级，进而获得相应的伤残赔偿。
2. 与用人单位就工伤认定存在争议：如果用人单位不承认你的受伤属于工伤，或者对工伤认定结果有异议，那么进行工伤鉴定就是解决争议的重要途径。通过专业的鉴定机构出具的鉴定报告，可以为你的工伤认定提供有力证据。例如，某员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，但用人单位认为该伤害不属于工伤，此时员工可以通过工伤鉴定来证明自己的受伤与工作有关。

可考虑不进行工伤鉴定的情形

1. 受伤轻微且用人单位积极承担责任：如果受伤情况非常轻微，如只是轻微的擦伤、扭伤等，且用人单位主动承担了医疗费用，并给予了适当的休息时间和补偿，双方对赔偿事宜没有争议，那么在这种情况下，你可以根据实际情况考虑是否进行工伤鉴定。不过，即使受伤轻微，也建议保留好相关证据，以防后续出现纠纷。
2. 已通过其他途径获得充分赔偿：如果你已经通过商业保险、意外险等其他途径获得了足够的赔偿，且这些赔偿已经能够覆盖你的医疗费用、误工损失等，同时你与用人单位也达成了和解，那么在这种情况下，你也可以不进行工伤鉴定。但需要注意的是，要确保和解协议的合法性和有效性，避免后续出现法律问题。

工伤鉴定的流程

1. 申请工伤认定：首先，你需要在受伤后的一定期限内（一般为30日内，特殊情况可延长）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
2. 提交相关材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 工伤认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》；如果不认定为工伤，会出具《不予认定工伤决定书》。
4. 劳动能力鉴定：在收到《认定工伤决定书》后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会在收到申请后60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

最后提醒，工伤鉴定是维护你合法权益的重要手段，在厂里受伤后，建议你及时了解相关流程和规定，并根据自身情况决定是否进行工伤鉴定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。