“年假最小单位一天且不可跨天休”这句话，主要涉及到年假的休假方式和时间安排，具体解释如下：
年假最小单位一天：
- 这意味着员工在申请年假时，必须以“天”为基本单位进行申请，不能申请半天或更短时间的年假。例如，如果员工想休息，就必须申请一整天的年假，而不能只申请上午或下午的休息。
不可跨天休：
- 这句话表明年假的休息时间不能跨越自然日。也就是说，如果员工在某一天开始休年假，那么他的年假休息时间必须在这一天之内结束，不能延续到第二天或更长时间（除非连续申请多天的年假）。例如，如果员工在周一申请年假，那么他的年假休息时间就是周一这一天，不能延续到周二。
法律背景与建议：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限和单位的规定来确定。
- 单位在安排职工年休假时，应当考虑职工本人的意愿，并尽量在不影响生产或工作的情况下进行安排。但同时，单位也有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 对于“年假最小单位一天且不可跨天休”的规定，这通常是单位内部的管理制度或劳动合同中的约定。如果这样的规定不违反法律法规的强制性规定，且已经告知职工并得到职工的同意，那么这样的规定是有效的。
- 如果职工对单位的年假安排有异议，或者认为单位的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，职工可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的情况与后果：
- 如果单位没有明确规定年假的休假方式和时间安排，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么职工有权根据自己的实际情况和需要来安排年假的休息时间。
- 如果职工违反了单位关于年假的休假规定（如未经批准擅自跨天休假），单位可能会根据内部管理制度对职工进行相应的处理，如扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等。但这样的处理必须合法合规，且已经告知职工并得到职工的同意。
总结与提醒：
- 职工在享受年假时，应当了解并遵守单位关于年假的休假规定和制度。
- 如果对年假的安排有异议或疑问，职工应当及时与单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
- 如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。