面对离职后HR不接电话的情况，您可以按照以下步骤来处理，以确保您的权益得到妥善维护：
一、尝试多种联系方式
电话沟通：虽然您已经尝试过电话联系，但建议在不同时间段（如工作日的上午、下午）再次尝试，因为HR可能因忙碌或会议等原因未能及时接听。
邮件或书面沟通：如果电话联系无果，您可以尝试通过电子邮件或公司内部通讯工具（如企业微信、钉钉等）向HR发送正式的离职相关事宜询问函，明确列出您需要了解或解决的问题，如离职手续办理进度、工资结算、社保转移等，并要求对方在规定时间内回复。
直接前往公司：如果条件允许，您可以亲自前往公司，找到HR部门或相关负责人进行面对面沟通。这种方式通常更为直接有效，能够迅速解决问题。
二、了解并遵循公司离职流程
查阅公司离职政策：在联系HR之前，建议您先查阅公司的离职政策或员工手册，了解离职手续的具体流程和所需材料。这样，在沟通时您能够更有针对性地提出问题，并加快离职手续的办理速度。
准备必要材料：根据离职政策，准备好所有需要的材料，如离职申请书、工作交接清单、离职证明等。这些材料将有助于您顺利完成离职手续。
三、寻求上级或人力资源部门的帮助
联系上级领导：如果HR仍然不回应，您可以尝试联系您的上级领导，说明情况并请求其协助与HR沟通。上级领导通常具有更高的权威性和影响力，可能能够更快地解决问题。
联系公司人力资源部门：如果公司设有专门的人力资源部门，且该部门与HR部门不是同一部门，您可以尝试联系人力资源部门的相关负责人，说明情况并请求其协助处理。
四、考虑法律途径
咨询劳动法律专业人士：如果以上方法均无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
申请劳动仲裁：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法律法规，如果您与公司在离职过程中发生争议，且无法通过协商解决，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
五、保持冷静和理性
在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，这可能会加剧矛盾并影响问题的解决。相反，通过平和、理性的方式与HR或公司沟通，更有可能达成双方都能接受的解决方案。
希望以上建议能够帮助您妥善处理离职后HR不接电话的问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。