关于公司搬迁赔偿金的计算标准以及一个月按多少天计算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性法规，为您详细解答。

一、经济补偿金（N倍工资）

1. 适用情形：

   • 当公司因客观情况发生重大变化，如搬迁，导致劳动合同无法继续履行，并且双方协商未能达成一致时，公司需要向员工支付经济补偿金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿金按员工在本单位的工作年限来计算。具体为：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
   • 这里的“月工资”是指员工离职前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，那么补偿年限最高不超过12年。

二、代通知金（额外1个月工资）

1. 适用情形：

   • 如果公司没有提前30天以书面形式通知员工解除劳动合同，那么需要额外支付1个月工资作为代通知金。

2. 计算方式：

   • 代通知金的金额就是员工上一个月的工资标准。

三、赔偿金（2N倍工资）

1. 适用情形：

   • 如果公司违法解除劳动合同，比如没有依法支付经济补偿金或代通知金，那么需要按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 赔偿金就是经济补偿金（N）的2倍，即2N。

四、关于“一个月按多少天计算”

1. 工资计算基数：

   • 月工资通常是以自然月为周期来计算的，即从每月的1日到月末。在计算日工资时，会按照实际出勤天数来折算。
   • 日工资的计算公式是：月工资 ÷ 21.75天（这是法定的月计薪天数，已经包含了法定节假日）。

2. 特殊情形：

   • 如果劳动合同中约定了其他的工资计算周期，比如按周或半月结算，那么就按照合同中的约定来执行。

五、示例说明

假设某员工在公司工作了3年8个月，月工资为8000元：

1. 经济补偿金：4个月工资 × 8000元 = 32,000元；
2. 代通知金（如果公司没有提前30天通知）：1个月工资 × 8000元 = 8,000元；
3. 总赔偿金额（如果包含了代通知金）：32,000元 + 8,000元 = 40,000元。

六、注意事项

1. 协商优先：公司搬迁后，如果提供了合理的通勤方案，比如班车或交通补贴，而员工拒绝协商的，可能无法获得赔偿。
2. 法律差异：不同地区对搬迁赔偿可能有细化的规定。比如，上海就要求市内搬迁超过20公里且未提供便利条件的，员工才可以解除合同并获得赔偿。
3. 维权途径：如果对赔偿金额有争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。

总结：公司搬迁赔偿金的计算需要综合考虑工作年限、月工资标准以及是否合法解除劳动合同等因素。在计算日工资时，一个月通常按照自然月（21.75天计薪日）来核算。建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、搬迁通知等，必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。