若股东失权制度未载明宽限期，可按以下方式处理：

1. 从法律原则与目的角度分析：

   • 股东失权制度的设计初衷在于维护公司资本的充实与稳定，以及保障其他股东的合法权益。当制度中未明确宽限期时，应倾向于保护公司和其他股东的利益，避免因个别股东的不履行出资义务而损害公司整体运营。
   • 在此情况下，公司可以依据公平、合理原则，结合实际情况，自行设定一个合理的宽限期。这个宽限期应当给予股东足够的时间来履行其出资义务，同时也不应过长，以免对公司造成不必要的损失。

2. 从公司章程与股东协议角度考虑：

   • 如果公司章程或股东协议中有关于股东失权及宽限期的相关规定，即使这些规定未在股东失权制度中明确载明，也应作为处理此类问题的依据。
   • 若公司章程或股东协议中亦无相关规定，公司可以召开股东会或董事会，通过决议的形式来确定一个宽限期。这个决议应当符合公司章程的规定，并经过合法程序通过。

3. 从司法实践与裁判规则角度借鉴：

   • 在司法实践中，对于股东失权制度中未载明宽限期的情况，法院可能会根据案件的具体情况，结合相关法律法规和公平原则，来判定一个合理的宽限期。
   • 公司可以参考类似案例的裁判结果，了解法院在处理此类问题时的倾向和态度，以便更好地设定和执行宽限期。

4. 具体操作建议：

   • 在设定宽限期时，公司应明确告知股东失权的具体情形、宽限期的起止时间以及未在宽限期内履行出资义务的后果。
   • 公司还应建立完善的监督机制，确保股东在宽限期内履行其出资义务。如果股东未在宽限期内履行出资义务，公司应及时采取措施，如发出失权通知、启动法律程序等，以维护公司和其他股东的合法权益。

总结来说，当股东失权制度未载明宽限期时，公司应结合法律原则、公司章程、股东协议以及司法实践等多方面因素，来设定一个合理且合法的宽限期。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。