股东在收到失权通知后，可通过以下方式提出异议，具体步骤和注意事项如下：

1. 明确异议的法律依据与期限
   根据《公司法》及相关司法解释，股东对失权通知有异议的，需在收到通知之日起30日内向公司提出书面异议。若公司未在合理期限内处理或股东对处理结果不服，可进一步通过法律途径解决。
   关键点：异议需在法定期限内提出，逾期可能丧失权利；书面形式更有利于固定证据。

2. 收集并提交反驳证据
   股东需针对失权通知中列明的事由（如未履行出资义务、抽逃出资等）提供反证，例如：

   • 已履行出资义务的银行转账记录、验资报告；
     
   • 公司章程或股东协议中关于出资期限的特殊约定；
     
   • 其他股东或公司认可出资的书面文件。
     提示：证据需真实、合法且与失权事由直接相关，避免提交无关材料。

3. 通过公司内部程序解决

   • 向董事会/股东会提出异议：要求公司重新审查失权决定，并出具书面答复；
     
   • 申请召开临时股东会：若异议涉及重大权益，可联合其他股东提议召开股东会，通过决议撤销失权通知。
     注意：公司内部程序非强制前置，但可降低后续诉讼成本。

4. 提起法律诉讼
   若公司拒绝撤销失权通知，股东可向法院提起股东资格确认之诉或公司决议效力之诉，主张：

   • 失权通知程序违法（如未提前通知、未听取股东陈述）；
     
   • 失权事由不成立（如已补足出资、失权事由已消除）；
     
   • 失权决定显失公平（如对股东处罚过重）。
     风险提示：诉讼周期较长，需评估成本与收益；诉讼期间股东权利可能受限。

5. 申请仲裁（如适用）
   若股东协议或公司章程约定争议解决方式为仲裁，股东需按约定向仲裁机构申请仲裁，而非直接起诉。
   关键点：仲裁条款具有排他性，需确认协议中是否有相关约定。

行动建议：

• 收到失权通知后，第一时间委托律师分析通知的合法性及证据充分性；
  
• 根据异议策略选择内部程序或诉讼，优先通过协商解决以降低冲突；
  
• 保留所有沟通记录、通知文件及证据材料，避免证据灭失。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。