作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对公司向股东发出失权通知后股东的应对方式，我的分析和建议如下：
核实失权通知的合法性
股东应首先审查公司发出的失权通知是否符合法定程序和公司章程规定。根据《公司法》及相关司法解释，股东失权通常需满足“未履行出资义务”或“抽逃出资”等法定情形，且公司需履行催告程序（如给予合理期限补缴出资）。若公司未履行法定程序或通知内容存在瑕疵（如未明确失权依据、未给予合理期限等），股东可主张通知无效。
评估失权事由的合理性
若失权通知基于股东未履行出资义务，股东需核实：
- 是否已按章程约定完成出资（包括货币或非货币财产的交付、评估及权属转移）；
- 若存在分期出资安排，是否已按期履行当前阶段义务；
- 公司是否已实际使用股东出资（如货币出资已转入公司账户并用于经营）。
若股东已履行出资义务或失权事由不成立，可向公司提出书面异议，并保留出资凭证、验资报告等证据。
- 协商与救济途径
- 内部协商：股东可主动与公司沟通，要求公司撤回失权通知或通过股东会决议修正。若失权通知系因误解或程序瑕疵导致，协商是成本最低的解决方式。
- 行政投诉或诉讼：若协商无果，股东可向市场监管部门投诉公司滥用权利，或直接向法院提起诉讼，请求确认失权通知无效、恢复股东资格及赔偿损失。诉讼中需重点证明公司未履行法定程序、失权事由不成立或通知存在恶意。
- 防范后续风险
- 若失权通知被认定有效，股东可能丧失股权及分红权，甚至需承担违约责任。此时需评估是否需通过股权转让、减资等方式退出公司，以避免进一步损失。
- 若公司已将股东除名并办理工商变更登记，股东可要求公司配合办理反向变更或主张登记机关撤销错误登记。
行动建议：股东收到失权通知后，应立即委托律师审查通知合法性、收集出资证据，并根据具体情况选择协商、投诉或诉讼路径。时间紧迫性是关键，避免因拖延导致权利丧失。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。