职务犯罪留置后一般难以保留公职，但具体需结合案件情况、法律规定及处理结果综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 留置措施的性质与目的
   留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施，目的是确保调查顺利进行。根据《监察法》第二十二条，留置对象需满足“可能妨碍调查”“存在串供或毁灭证据风险”等条件。这一阶段尚未进入司法审判程序，但已表明行为性质严重，通常预示后续可能面临刑事追责。

2. 公职保留的法定条件
   根据《公职人员政务处分法》第十四条，公职人员犯罪的，需根据是否被判处刑罚、刑罚种类及情节轻重决定处分：

   • 被判处有期徒刑以上刑罚：直接开除公职；
     
   • 被判处管制、拘役或独立适用附加刑：若情节严重，也可开除；
     
   • 免予刑事处罚或宣告无罪：可能给予撤职或降级等处分，但实践中因职务犯罪性质恶劣，保留公职的可能性极低。
     关键点：留置后若经调查构成犯罪并移送司法，几乎必然导致公职丧失；若调查后不构成犯罪或情节轻微，可能解除留置并恢复职务，但此类情况罕见。

3. 实践中的处理逻辑

   • 职务犯罪的特殊性：与普通犯罪不同，职务犯罪直接侵害公职人员的职务廉洁性，社会影响恶劣，监察机关和单位通常倾向“零容忍”处理。
     
   • “双开”的常见性：实践中，职务犯罪案件中“开除党籍+开除公职”（即“双开”）是标准操作，即使最终未被定罪，留置期间的行为也可能因违反党纪或单位规定被处分。
     
   • 例外情形：极少数情况下，若行为不构成犯罪（如证据不足、情节显著轻微），或存在重大立功、自首等法定从宽情节，可能保留公职，但需满足严格条件。

4. 建议与注意事项

   • 及时委托律师介入：留置期间家属无法会见，但律师可依法向监察机关了解案情、提交法律意见，争取从轻处理。
     
   • 关注证据固定：职务犯罪案件中，证据链的完整性对定罪量刑至关重要，需重点审查是否存在程序违法或证据瑕疵。
     
   • 争取不起诉或缓刑：若案件进入司法阶段，可结合自首、退赃、认罪认罚等情节，争取不起诉或缓刑，从而避免“被判处刑罚”这一开除公职的直接依据。

总结：职务犯罪留置后保留公职的可能性极低，但具体需结合案件事实、证据及法律适用综合判断。若您或家人涉及此类问题，建议尽快提供详细案情，以便进一步分析法律风险及应对策略。