设计人员挂靠两个公司是否违法，需分情况讨论：
若设计人员与两家公司均建立了真实的劳动关系，并依法签订了劳动合同，且能够同时履行两份劳动合同中的义务，同时两家公司均知情并同意：
- 在这种情况下，设计人员的行为并不直接违反法律。但需要注意的是，同时履行两份劳动合同可能会面临时间管理、精力分配等实际问题，且如果因同时工作导致对其中一家或两家公司的工作疏忽或失误，可能需要承担相应的法律责任。
若设计人员仅与其中一家公司建立了真实的劳动关系，而以挂靠的方式与另一家公司建立名义上的劳动关系，并未实际履行该公司的劳动合同义务，且该公司并不知情或不同意：
- 在这种情况下，设计人员的行为可能构成欺诈或违反劳动合同的约定。对于被挂靠的公司而言，如果因此遭受了损失，有权要求设计人员承担赔偿责任。同时，如果设计人员利用这种挂靠关系获取不正当利益，还可能涉及其他违法行为，如诈骗、职务侵占等。
从行业规范和职业道德的角度考虑：
- 即使设计人员的行为在法律上不被直接禁止，但挂靠行为可能违反行业规范或职业道德准则。设计行业通常要求设计师保持独立性和专业性，挂靠行为可能损害设计师的职业声誉和行业形象。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当与用人单位建立真实的劳动关系，并依法履行劳动合同义务。同时，劳动者不得同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。虽然法律并未直接禁止劳动者同时与多家单位建立劳动关系，但要求劳动者必须能够履行所有劳动合同中的义务，且不得损害任何一方的利益。
- 建议：设计人员在考虑挂靠两家公司时，应谨慎评估自己的能力和时间，确保能够同时履行两份劳动合同中的义务。同时，应与两家公司进行充分沟通，确保双方均知情并同意。如果可能的话，建议设计人员选择与其中一家公司建立全职劳动关系，而与另一家公司建立兼职或项目合作关系，以避免潜在的法律风险和职业道德问题。
可能的法律后果：
- 如果设计人员的挂靠行为被认定为欺诈或违反劳动合同约定，可能面临被解雇、赔偿损失等法律后果。
- 如果设计人员利用挂靠关系获取不正当利益，还可能涉及刑事犯罪，如诈骗、职务侵占等，将面临更严重的法律制裁。
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