离职直接走了，这种做法其实是不妥当的，它可能会给您和用人单位都带来一系列不必要的麻烦和风险。下面我将从对用人单位的影响和对劳动者的影响两个方面，为您详细阐述离职直接走可能产生的后果。
对用人单位的影响：
经济损失：如果您不办离职就直接走人，这可能会给用人单位造成直接的经济损失。比如，您可能负责的工作没有交接清楚，导致项目延误或客户流失；或者您掌握的公司机密信息没有得到妥善保管，被泄露给竞争对手，给公司带来重大损失。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
管理混乱：您的突然离职可能会打乱用人单位的正常工作秩序，导致管理混乱。特别是如果您在关键岗位上，您的离职可能会让公司陷入短暂的瘫痪状态，影响公司的正常运营。
对劳动者的影响：
经济补偿金风险：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果您不办离职手续，用人单位可能会以您没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付您应得的经济补偿金。经济补偿金是劳动者在离职时可能享有的一项权益，如果因为您的疏忽而失去这项权益，那就太可惜了。
社保和公积金问题：离职后，您的社保和公积金需要办理转移或续缴手续。如果您不办离职就直接走人，可能会导致您的社保和公积金断缴，影响您的个人权益。比如，社保断缴可能会影响您的医疗报销、养老待遇等；公积金断缴则可能会影响您的购房贷款等。此外，如果用人单位在您离职后继续为您代缴社保费用，您还可能需要承担返还责任，就像丰城法院审理的那起劳动合同纠纷案件一样。
法律风险：随意离职还可能让您面临法律风险。如果您在离职时故意不履行交接义务，或者拒绝归还公司财物（如电脑、重要文件等），造成公司重大损失的，您不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临职务侵占罪等刑事追责。
建议的离职流程：
为了避免上述风险，我建议您在离职时按照以下流程进行：
写辞职信：一封合格的辞职信应该包括离职原因、离职期限、工作的交接以及向公司表示感谢的礼貌用语。
与主管详谈：在和主管详谈之前，准备好离职的充分理由。如果主管挽留您，而您必须离职，请用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。
交接工作：在离职征得主管同意之后，开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，您应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
办理人事手续：决定离职之后，会有一系列人事手续要办，比如由原单位开出退工单，并将您的档案转出；另外还有您的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
总之，离职不是一件可以随意对待的事情。为了您和用人单位的权益，我建议您在离职时按照规定的流程进行，尽量避免不必要的麻烦和风险。