在交通赔偿后，工伤赔偿的数额并非固定，而是根据工伤等级、个人工资以及地区政策等多方面因素综合确定的。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本构成

工伤赔偿主要包括以下几个部分：

1. 医疗费用：包括因工伤导致的医疗费用、康复费用等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
4. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，根据伤残等级支付。

二、交通赔偿与工伤赔偿的关系

在交通事故中，如果同时构成工伤，那么受害者可以同时获得交通赔偿和工伤赔偿。但需要注意的是，医疗费用等实际发生的费用，通常只能获得一次赔偿，不能重复主张。对于其他赔偿项目，如伤残补助金、误工费等，则可能根据具体情况分别计算。

三、工伤赔偿的具体计算

工伤赔偿的具体数额，主要根据以下因素确定：

1. 工伤等级：工伤等级越高，赔偿数额越大。工伤等级通常由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定标准》进行评定。
2. 个人工资：工伤赔偿中的许多项目，如停工留薪期工资、伤残补助金等，都与个人工资挂钩。个人工资越高，赔偿数额也相应越大。
3. 地区政策：不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同。这主要体现在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准上。

具体计算公式（以伤残补助金为例）：

• 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数

  • 一级伤残：27个月
  • 二级伤残：25个月
  • 三级伤残：23个月
  • 四级伤残：21个月
  • 五级伤残：18个月
  • 六级伤残：16个月
  • 七级伤残：13个月
  • 八级伤残：11个月
  • 九级伤残：9个月
  • 十级伤残：7个月

示例：

假设某职工因工伤被评定为九级伤残，其月工资为5000元，那么其应获得的一次性伤残补助金为：5000元 × 9个月 = 45000元。

四、特殊情况下的赔偿

1. 交通事故责任方已赔偿：如果交通事故的责任方已经赔偿了医疗费用等实际发生的费用，那么在工伤赔偿中，这部分费用将不再重复赔偿。但其他赔偿项目，如伤残补助金等，仍可根据工伤等级进行赔偿。
2. 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么工伤赔偿将由用人单位承担。此时，赔偿数额和项目仍按照工伤保险的相关规定执行。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：在发生工伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。
2. 保留相关证据：包括医疗记录、交通事故认定书、工资单等，这些证据在申请工伤认定和索赔时都将起到重要作用。
3. 咨询专业律师：虽然我可以为你提供基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在涉及复杂的法律问题时，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

综上所述，交通赔偿后工伤可以赔多少并没有一个固定的答案。它取决于工伤等级、个人工资以及地区政策等多方面因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。