事业单位人员职务被免后是否享受相关待遇，需根据免职的具体原因和性质来判断，具体如下：

一、正常免职情况

1. 管理岗位：若因工作调动、正常轮岗、任期届满、组织结构调整或到龄退休等正常原因被免去职务，个人的基本工资、绩效工资、津贴补贴等通常会按照其现有岗位等级和相关政策继续发放，福利待遇一般不受影响。例如，一位管理岗位的人员从部门负责人岗位轮岗到其他普通管理岗位，其工资和福利待遇会按新岗位标准执行，但总体保障体系不变。

2. 专业技术岗位：对于专业技术岗位人员，若职务被免不影响其专业技术职称，则其职称对应的工资待遇等仍可继续享受。如教授被免去学院某行政职务，但保留教授职称，则其教授职称所对应的工资、津贴等待遇依旧正常发放。

二、因违规违纪等负面原因免职

1. 行政处分关联：

   • 警告处分：在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；年度考核不能确定为优秀等次，但工资待遇一般不变。
   • 记过处分：受处分期间，同样不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，且年度考核不得确定为合格及以上等次；工资待遇可能会根据单位规定有所调整。
   • 降低岗位等级或撤职处分：从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘（任）岗位确定；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，且年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
   • 开除处分：自处分决定生效之日起，终止与事业单位的人事关系，停发工资和一切福利待遇。

2. 工作失误或不胜任工作免职：若因工作严重失误、不能胜任本职工作等原因被免职，单位会根据具体情况对其工资待遇进行重新评估和调整，通常按照新岗位的薪酬标准执行，相应的福利待遇也可能随之改变。

三、其他特殊情况

对于事业单位中非领导职务的普通员工，若免职未征得劳动者同意且未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行协商变更劳动合同内容，用人单位可能需要向劳动者支付相应赔偿。这确保了劳动者的合法权益不受侵害。

总结与建议：

事业单位人员职务被免后是否享受相关待遇，确实取决于免职的具体原因和性质。如果是正常免职且未涉及违纪违法行为，个人待遇通常不会受到影响；而如果因违纪违法或其他负面原因被免职，待遇则可能受到不同程度的影响。因此，在处理此类问题时，建议仔细审查免职的具体情况和相关法律法规，以确保处理结果的合法性和合理性。

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