劳动法对开除员工的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以下是对此问题的详细解答：

1. 合法开除的情形：

   • 试用期不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，用人单位需有明确的录用条件，并在试用期内进行合理评估。
   • 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这要求规章制度必须合法、合理，且已向劳动者公示或告知。
   • 严重失职、营私舞弊：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同。这里的“重大损害”需由用人单位在规章制度或劳动合同中明确界定。
   • 双重劳动关系且影响工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 欺诈、胁迫或乘人之危：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效，用人单位可以解除劳动合同。
   • 被追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 违法开除的后果：

   • 经济补偿或赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定，而赔偿金则是经济补偿的两倍。
   • 恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者还可以要求恢复劳动关系，即要求用人单位继续履行劳动合同。

3. 开除员工的程序要求：

   • 通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
   • 出具解除证明：用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 支付经济补偿：如果符合支付经济补偿的情形，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付。

4. 特殊情况下的开除：

   • 医疗期内的员工：对于处于医疗期内的员工，用人单位一般不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度等法定解除情形。
   • 孕期、产期、哺乳期的女职工：对于“三期”女职工，用人单位同样不得随意解除劳动合同，除非女职工存在严重违反规章制度等法定解除情形。

在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保开除员工的决定合法、合理、公正。如果用人单位违法开除员工，将面临法律制裁和声誉损失。 如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。