用人单位扣工资是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法扣工资的情形
法定扣减：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 例如，员工因疏忽导致公司财产损失，公司根据合同约定和法律规定，从员工工资中扣除相应赔偿，这是合法的。
约定扣减：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣减工资，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件时扣减工资也是合法的。
- 比如，劳动合同中约定员工迟到早退将扣除相应工资，且扣除标准合理，那么用人单位在员工迟到早退时扣除工资就是合法的。
二、非法扣工资的情形
无合法依据扣减：
- 如果用人单位没有法定或约定的理由，擅自扣减劳动者工资，这是违法的。
- 例如，用人单位以“公司效益不好”为由，未经与劳动者协商或未按照法定程序，擅自降低劳动者工资或扣除部分工资，这是不合法的。
扣减超过法定限额：
- 即使因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位在扣减工资时也不能超过法定限额，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 如果用人单位扣减的工资超过了这些限额，那么超出部分的扣减就是违法的。
三、劳动者的维权途径
如果劳动者认为用人单位扣减工资的行为违法，可以采取以下途径维权：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
总结来说，用人单位扣工资是否合法取决于扣减的原因、依据以及扣减的限额是否符合法律法规的规定。如果劳动者对用人单位的扣减行为有疑问或认为违法，建议及时咨询专业律师（即向我咨询）或采取其他合法途径维权。