结论前置：试用期不想干了，一般是有工资的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

试用期工资支付的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要你在试用期内提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付你相应的工资。

试用期离职工资支付的具体情况

1. 正常离职：如果你在试用期内决定离职，并且按照用人单位的规定办理了离职手续，那么用人单位应当在你离职时一次性结清你的工资。这是你的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。

2. 未办理离职手续：如果你在试用期内擅自离职，没有按照用人单位的规定办理离职手续，那么用人单位可能会根据你的规章制度扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种情况下的扣除必须合理合法，且不能低于你应得的工资标准。如果用人单位扣除的工资过多或不合理，你可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在试用期内违法解除了与你的劳动合同，那么你除了有权要求用人单位支付你应得的工资外，还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据你的工作年限和工资水平来确定。

试用期离职工资的计算方式

试用期离职工资的计算方式通常与你的实际工作时间和工资标准有关。具体来说，你可以根据自己的实际出勤天数和日工资标准来计算应得的工资。日工资标准通常根据你的月工资总额除以当月应出勤天数来确定。

计算公式示例： 假设你的月工资总额为5000元，当月应出勤天数为22天，你实际出勤了10天，那么你的日工资标准为5000元/22天≈227.27元/天，你应得的工资为227.27元/天×10天=2272.7元。

注意事项与建议

1. 保留证据：在试用期内工作期间，建议你保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

2. 及时沟通：如果你在试用期内决定离职，建议提前与用人单位进行沟通，了解离职手续和工资支付的相关事宜，避免产生不必要的纠纷。

3. 寻求法律帮助：如果你在试用期离职过程中遇到用人单位拖欠或克扣工资等违法行为，建议你及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

如果你在试用期离职工资方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。