到达退休年龄后，是否还能在公司继续上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
   根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄（如男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）时，劳动合同自动终止。但若劳动者未开始依法享受基本养老保险待遇（如未缴满15年社保），且公司同意继续用工，双方可形成劳务关系。此时：

   • 公司无需再缴纳社保；
     
   • 双方权利义务通过劳务合同约定（如工资、工时、解约条件等）；
     
   • 发生纠纷时，适用《民法典》合同编，而非劳动法。

2. 已享受养老保险待遇后继续工作
   若劳动者已办理退休手续并领取养老金，再返聘至原公司或其他单位，双方必然形成劳务关系。此时：

   • 公司无需支付经济补偿金、加班费等劳动法项下福利；
     
   • 劳动者因工受伤的，按人身损害赔偿处理（非工伤认定）；
     
   • 双方可约定试用期、违约金等条款（劳动法中对此类限制不适用）。

3. 特殊行业或岗位的例外情形
   部分行业（如医疗、教育、科研）可能因岗位特殊性，允许退休人员通过返聘协议继续工作，但需满足：

   • 双方自愿；
     
   • 不违反行业监管规定（如医生需注册有效）；
     
   • 明确约定权利义务（如保密义务、竞业限制等）。

实务建议：

• 对劳动者：若希望继续工作，建议与公司签订书面劳务合同，明确工资、工时、解约条件等，避免口头约定；
  
• 对公司：返聘退休人员可降低社保成本，但需注意劳务合同与劳动合同的区别，避免因管理疏忽引发纠纷（如误按劳动法处理）。
  

如有具体场景（如是否已领养老金、岗位性质等），可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。