结论：达到退休年龄后，是否还能继续在公司工作，这主要取决于您与公司之间的协商以及公司的相关政策，同时，也受到法律法规的一定影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止。但这并不意味着您必须立即离开公司，而是提供了一个法律上的“终止点”。
   • 实际上，法律并未禁止达到退休年龄的劳动者继续与公司建立劳务关系或其他形式的合作关系。这主要取决于双方的协商和公司的政策。

2. 公司政策角度：

   • 不同公司对于员工退休后的政策可能有所不同。有些公司可能希望员工按时退休，以便为年轻员工提供晋升机会；而有些公司则可能愿意继续雇佣经验丰富的退休员工，尤其是那些在公司中担任关键职位或拥有特殊技能的员工。
   • 因此，您首先需要了解公司的相关政策，包括是否有关于退休员工继续工作的规定或惯例。

3. 双方协商角度：

   • 即使法律没有明确禁止，公司政策也没有明确规定，您是否能够继续在公司工作仍然需要您与公司进行协商。
   • 在协商过程中，您可以表达自己的意愿和期望，同时了解公司的需求和考虑。如果双方能够达成一致，那么您就有可能继续在公司工作。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在达到退休年龄前，建议您提前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的政策和态度。
   • 明确期望：在沟通过程中，明确表达您希望继续工作的意愿和期望，包括工作性质、工作时间、薪资待遇等方面的要求。
   • 签订协议：如果公司同意您继续工作，建议您与公司签订一份书面的劳务协议或其他形式的合作协议，以明确双方的权利和义务。

可能遇到的法律后果：

• 如果您未经公司同意擅自继续工作，可能会面临被公司解雇的风险，且可能无法获得相应的经济补偿。
• 如果您与公司就继续工作的事宜达成一致但未签订书面协议，可能会在后续工作中出现纠纷时缺乏法律依据来维护自己的权益。

总结与建议： 达到退休年龄后是否还能继续在公司工作，并没有一个固定的答案。它取决于法律法规、公司政策以及双方的协商结果。因此，我建议您在达到退休年龄前提前与公司进行沟通，了解公司的政策和态度，并明确表达自己的意愿和期望。如果公司同意您继续工作，务必签订书面的劳务协议或其他形式的合作协议以保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。