关于旷工处罚扣工资的问题，结论前置如下：

1. 法律未规定具体扣款比例，但需符合合理性原则
   我国《工资支付暂行规定》第十六条明确，用人单位可对劳动者旷工造成的经济损失进行扣款，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若员工月工资5000元，单次旷工最多扣1000元（20%），且扣除后工资不得低于当地最低标准（如2200元）。

2. 扣款需以“实际损失”为前提
   用人单位需证明旷工行为直接导致了经济损失（如项目延误、客户索赔等），否则可能被认定为违法克扣工资。例如，员工旷工1天但未影响工作进度，用人单位仅以“违反纪律”为由扣款，可能缺乏法律依据。

3. 规章制度需经民主程序并公示
   若用人单位通过内部规章制度规定旷工扣款规则（如“旷工1天扣3天工资”），需满足两个条件：

   • 制度经职工代表大会或全体职工讨论协商；
     
   • 已向员工公示或送达（如签字确认、邮件通知）。
     未满足上述条件的制度条款可能无效。

4. 地方性规定可能更严格
   部分地区对旷工扣款有额外限制。例如，《江苏省工资支付条例》规定，因劳动者原因造成经济损失需赔偿的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准的80%。建议根据所在省份具体规定核实。

操作建议：

• 若您是员工，可要求用人单位出示扣款依据（如制度条款、损失证明），若认为扣款违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若您是用人单位，建议完善制度并留存证据，避免因程序瑕疵导致扣款无效。
  

如有进一步细节（如具体地区、扣款金额等），可继续向我咨询。