劳务派遣解除劳动合同的补偿标准需根据解除原因及主体区分，具体如下：

1. 因用工单位原因退回且派遣单位解除合同的补偿
   若用工单位因《劳务派遣暂行规定》第12条情形（如客观情况重大变化、经济性裁员等）将劳动者退回派遣单位，且派遣单位依法解除劳动合同的，补偿标准与普通劳动合同一致：

   • 经济补偿金：按劳动者在派遣单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算（仅限高收入者）。
     
   • 例外情形：若派遣单位违法解除合同，劳动者可主张2N赔偿金。

2. 劳动者主动解除合同的补偿

   • 因派遣单位或用工单位过错解除：若存在未及时支付工资、未缴社保、强迫劳动等违法行为，劳动者可立即解除合同并主张N补偿金。
     
   • 劳动者无过错主动离职：通常无补偿，但需提前30日（试用期3日）书面通知派遣单位。

3. 合同到期终止的补偿

   • 派遣单位维持或提高条件续签被拒：无补偿。
     
   • 派遣单位降低条件续签或拒绝续签：需支付N补偿金。

4. 用工单位直接解除合同的法律后果
   用工单位无权直接解除劳务派遣合同，若违法退回且导致派遣单位解除合同的，劳动者可：

   • 要求派遣单位支付违法解除赔偿金（2N）；
     
   • 追究用工单位连带赔偿责任（如未提供劳动条件、歧视等）。

关键提醒：

• 劳务派遣中存在“用人单位”（派遣单位）与“用工单位”双重主体，补偿责任通常由派遣单位承担，但用工单位若存在过错可能承担连带责任。
  
• 实践中需结合派遣协议、退回通知等证据判断责任主体，建议保留工资条、社保记录、退回通知等材料。
  

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