劳动法在修改前后，主要在劳动合同、工作时间、休息休假、工资福利、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等方面有所调整。以下是一些关键点的对比：

1. 劳动合同方面：

   • 修改前：劳动合同的签订、变更、解除和终止等规定相对较为基础，对于用人单位和劳动者的权利义务划分不够细致。
   • 修改后：新劳动法对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节都进行了更为详细的规定，明确了双方的权利义务，增强了劳动合同的约束力和可操作性。例如，对于劳动合同的解除，新法规定了更为严格的条件和程序，以保护劳动者的合法权益。

2. 工作时间和休息休假方面：

   • 修改前：工作时间和休息休假的规定相对较为宽松，对于加班、调休等问题的处理不够明确。
   • 修改后：新劳动法对工作时间和休息休假进行了更为严格的规定，明确了标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制等三种工时制度，并规定了加班的限制和补偿标准。同时，对于休息休假也进行了更为详细的规定，如年休假、病假、婚假、产假等，以保障劳动者的休息权益。

3. 工资福利方面：

   • 修改前：工资福利的规定相对较为简单，对于工资支付、最低工资标准、工资调整等问题缺乏具体规定。
   • 修改后：新劳动法对工资福利进行了更为全面的规定，明确了工资支付的原则、方式和时间，规定了最低工资标准及其调整机制，并要求用人单位根据生产经营情况和经济效益等因素，合理调整工资水平。此外，新法还规定了社会保险和福利待遇的相关内容，以保障劳动者的基本生活需求。

4. 劳动安全卫生方面：

   • 修改前：劳动安全卫生的规定相对较为笼统，对于用人单位在劳动安全卫生方面的责任和义务不够明确。
   • 修改后：新劳动法对劳动安全卫生进行了更为详细的规定，明确了用人单位在劳动安全卫生方面的责任和义务，如提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品、对劳动者进行劳动安全卫生教育等。同时，新法还规定了劳动安全卫生事故的处理和赔偿责任，以保障劳动者的生命安全和身体健康。

5. 女职工和未成年工特殊保护方面：

   • 修改前：对于女职工和未成年工的特殊保护规定相对较少，缺乏具体的保护措施和处罚机制。
   • 修改后：新劳动法对女职工和未成年工的特殊保护进行了更为全面的规定，明确了禁止用人单位安排女职工和未成年工从事禁忌劳动的范围，规定了女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护措施，以及未成年工的特殊劳动保护措施。同时，新法还规定了违反特殊保护规定的处罚机制，以保障女职工和未成年工的合法权益。

在劳动法修改后，劳动者在维权时应注意以下几点法律建议：

• 了解新法内容：劳动者应主动了解新劳动法的相关规定，明确自己的权利和义务，以便在维权时能够准确引用法律条款。
• 保留证据：在劳动过程中，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
• 及时维权：一旦发现用人单位存在违反劳动法的行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

若因劳动法修改前后差异导致纠纷，可能的法律后果包括：

• 用人单位可能面临行政处罚：如果用人单位违反新劳动法的规定，劳动监察部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者可能获得经济补偿：如果因用人单位违反新劳动法导致劳动者遭受损失，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿或赔偿。
• 劳动关系可能解除：在严重违反新劳动法的情况下，劳动者或用人单位均有权解除劳动合同，并可能涉及经济补偿或赔偿问题。

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