迟到是否没有全勤奖，主要取决于劳动合同、员工手册或其他书面文件中的具体约定，以及这些约定是否合理且符合法律法规。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同与规章制度角度：

   • 有明确约定：如果劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确规定了迟到属于影响全勤的情形，且全勤奖的发放条件包含全月无迟到等要求，那么用人单位有权依据这些规定扣除全勤奖。例如，员工手册中可能明确写着“当月出现任何迟到、早退、旷工情况的，不发放全勤奖”，此时用人单位扣除全勤奖是具有明确依据的。
   • 约定不明确：若合同等文件对全勤奖的定义、发放条件，特别是迟到与全勤奖的关系没有清晰界定，用人单位则不能随意以迟到为由扣除全勤奖。比如，仅简单提及全勤奖而未说明迟到对其的影响，这种情况下扣除全勤奖就缺乏足够依据，员工有权提出质疑并要求支付全勤奖。

2. 法律规定角度：

   • 法律无强制性规定：法律层面上并未对全勤奖作出强制性要求，它属于用人单位自主管理和薪酬福利分配的范畴。但用人单位在制定和执行全勤奖制度时，必须遵循公平合理、诚实信用原则，确保制度的公正性和合理性。
   • 不能滥用扣奖权力：即使存在关于迟到扣全勤奖的规定，用人单位也不能滥用这一权力。例如，故意设置不合理的考勤考核标准，或恶意刁难员工以达到不发全勤奖的目的，这样的行为可能被视为违法。如规定早上9点上班，9点01分就算迟到且扣除全勤奖，这种过于苛刻的规定可能因缺乏合理性而不被法律支持。

3. 实际操作与合理性考量：

   • 偶尔迟到与合理原因：对于偶尔迟到且有合理原因（如突发交通意外、身体不适等）的员工，用人单位可以酌情考虑不扣除全勤奖，这体现了人性化管理的一面。
   • 经常迟到与无正当理由：对于经常迟到且无正当理由的员工，用人单位扣除全勤奖则是合理的。这既是对遵守纪律员工的公平对待，也是维护正常工作秩序的必要措施。

4. 员工权益保护：

   • 如果员工认为用人单位扣除全勤奖的做法不合理或不合法，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣奖依据。
   • 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 用人单位在制定全勤奖制度时，应确保规定的合理性和合法性，明确全勤奖的发放条件和扣除情形，并经过民主程序制定和公示。
• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于全勤奖的规定，确保自己的权益得到保障。
• 在面临扣奖情况时，员工应积极了解自己的权益并采取相应措施进行维权，如与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或债权债务方面的问题，欢迎直接向我咨询。