白血病是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果白血病与工作有直接因果关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。虽然白血病通常不被直接视为“事故伤害”或“暴力等意外伤害”，但如果能证明白血病是由于工作环境中的特定因素（如长期接触有毒有害物质）直接导致的，那么有可能被认定为工伤。
   • 举例：如果某职工在化工厂工作，长期接触苯等已知会导致白血病的化学物质，并且因此患上了白血病，那么在这种情况下，白血病很可能被认定为工伤。

2. 如果白血病与工作无直接因果关系：

   • 如果白血病并非由工作环境中的特定因素直接导致，而是由于个人体质、遗传因素或其他非工作相关的原因引起的，那么通常不会被认定为工伤。
   • 举例：如果某职工平时身体健康，没有接触过任何可能导致白血病的物质，但突然被诊断出患有白血病，且无法证明这与工作有关，那么在这种情况下，白血病不太可能被认定为工伤。

法律建议：

• 如果您或您身边的人患有白血病，并且怀疑这与工作环境有关，建议首先收集相关证据，如工作环境监测报告、医疗记录等，以证明白血病与工作之间的因果关系。
• 接着，可以向所在单位的人事部门或工伤保险机构提出工伤认定申请，并提交相关证据。
• 如果申请被拒绝或遇到争议，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果白血病被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果白血病未被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用和其他相关费用，但也可以考虑通过其他途径（如医疗保险、社会救助等）寻求帮助。

总之，白血病是否算工伤取决于其与工作之间的因果关系。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。