劳动者与受托方存在劳动关系。在劳动和社会保障事务代理的情况下，通常涉及三方关系：劳动者、委托方（即实际用工单位）和受托方（即代理单位）。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的确立：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 在劳动和社会保障事务代理中，受托方作为代理单位，负责处理与劳动者相关的劳动和社会保障事务，但并不意味着受托方直接成为劳动者的用人单位。

2. 委托方与受托方的关系：

   • 委托方与受托方之间通常签订有代理协议，明确双方的权利和义务。
   • 受托方按照委托方的要求，代为管理劳动者的相关事务，如社保缴纳、工资发放等。

3. 劳动者与受托方的关系：

   • 虽然受托方在代理过程中与劳动者有直接的接触和管理行为，但这些行为是基于委托方的委托而进行的。
   • 劳动者实际上是为委托方提供劳动，与委托方形成事实上的劳动关系。
   • 受托方只是作为中介或代理，协助处理相关事务，并不直接成为劳动者的用人单位。

4. 法律后果：

   • 因此，在劳动和社会保障事务代理中，劳动者与受托方之间并不存在直接的劳动关系。
   • 如果发生劳动争议或纠纷，劳动者通常应向委托方（即实际用工单位）主张权利。

综上所述，劳动者在劳动和社会保障事务代理后，与受托方并不存在劳动关系，而是与委托方存在劳动关系。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。