端午节是法定节假日，若在此期间加班，用人单位必须按照法律规定支付加班费，不能以调休替代。具体来说，端午节加班的工资支付情况可以分为以下两种：

1. 端午节当天（法定休假日）加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 加班费计算公式：月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数。其中，“月工资基数”指的是劳动者正常工作情况下的月工资收入，通常依据劳动合同约定或实际发放的工资来确定；“21.75天”是月计薪天数，用于平均分配月薪；“8小时”代表标准工作日的工作时长。
   • 举例：以一个月工资为6000元的员工为例，若其在端午节当天加班8小时，其加班费计算如下：6000÷21.75÷8×300%×8 ≈ 689.66元。

2. 端午节调休日加班：

   • 若用人单位安排职工在端午节调休日上班，且能够安排补休，则可不支付加班工资。
   • 若不能安排补休，则需根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 加班费计算公式：月工资基数÷21.75天÷8小时×200%×加班小时数。

重要注意事项：

• 用人单位不能通过安排调休来替代支付端午节等法定节假日的加班费，这是法律规定的硬性要求，旨在保障劳动者的合法权益。
• 劳动者在遇到用人单位不按规定支付加班费的情况时，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 端午节作为法定节假日，若在此期间加班，用人单位必须按照法律规定支付加班费。
• 劳动者应了解自己的权益，包括加班费的计算方式和支付标准，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
• 若您在端午节期间有加班情况，且用人单位未按规定支付加班费，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。