公司由双休调整为单休是否合法，需分情况讨论：

1. 若调整后每周总工作时间未超过法定标准，且符合劳动合同或规章制度规定，则合法

   • 法律依据：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，只要公司调整后的单休制度不违反上述工时和休息日的规定，即每周总工作时间不超过44小时，且保证劳动者每周至少休息一日，就是合法的。
   • 实际操作：公司可以通过合理安排工作时间，如每天工作7小时左右，每周工作6天，这样每周总工作时间就不会超过44小时，同时每周也保证了劳动者至少休息一日，符合法律规定。

2. 若调整后每周总工作时间超过法定标准，或未保证劳动者每周至少休息一日，则不合法

   • 法律依据：同样依据《劳动法》的相关规定，如果公司调整后的单休制度导致劳动者每周总工作时间超过44小时，或者未保证劳动者每周至少休息一日，就违反了法律规定。
   • 法律后果：在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为。如果公司拒不改正，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付加班费或赔偿损失等。

额外建议：

• 审查劳动合同和规章制度：劳动者在面对公司调整工时制度时，应首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于工时和休息日的具体规定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且公司调整后的制度违反了这些规定，那么公司的调整就是不合法的。
• 与公司协商：如果劳动者对公司调整工时制度有异议，可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和担忧。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，要求公司依法调整工时制度。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在寻求法律援助时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

总结：公司由双休调整为单休是否合法，取决于调整后的工时制度是否符合《劳动法》的相关规定。劳动者在面对公司调整工时制度时，应了解自己的权益和法律规定，积极与公司协商并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。