公司随便降薪是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应当严格履行。
   • 工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应当在合同中明确约定。如果公司未经劳动者同意，擅自降低工资，就违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。

2. 劳动法的保护：

   • 劳动法明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司随意降薪，就侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 降薪的合法程序：

   • 即使公司因为经营困难等原因需要降薪，也必须遵循合法的程序。这通常包括与劳动者协商、达成一致意见，并签订书面的变更劳动合同协议。
   • 如果公司未经协商，单方面决定降薪，那么这种行为就是违法的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法降薪，劳动者可以要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金。
   • 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以要求解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。

建议：

• 如果你遇到了公司随便降薪的情况，首先应当与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据。
• 如果公司无法给出合理的解释和依据，或者你不同意降薪，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

希望这些分析能帮助你更好地理解公司随便降薪的违法性，并在遇到类似情况时能够采取正确的应对措施。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。