劳动法中的追诉期限主要涉及劳动仲裁时效、对劳动违法行为的查处时效以及民事诉讼时效，以下是对这些时效的详细解析：
一、劳动仲裁时效
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 实例说明：假设某员工在2023年1月1日发现公司未支付其2022年度的奖金，且双方未就奖金支付问题达成任何书面协议。该员工若希望通过劳动仲裁途径主张权利，则需在2024年1月1日前提交仲裁申请。
特殊情形：
- 时效中断：若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并重新计算。例如，劳动者在一年内曾向用人单位提出过工资支付要求，但用人单位未予回应，此时劳动仲裁时效将从劳动者再次提出要求或采取其他维权措施之日起重新计算。
- 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由导致无法申请仲裁时，仲裁时效中止，待原因消除后继续计算。例如，在仲裁时效期间的最后六个月内发生地震等不可抗力事件，仲裁时效中止，待地震影响消除后继续计算剩余时间。
- 拖欠劳动报酬的特殊处理：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需自终止之日起一年内提出。例如，员工在公司工作期间被拖欠工资，只要劳动关系存续，员工可随时申请仲裁；若员工离职，则需在离职后一年内提出申请。
二、对劳动违法行为的查处时效
- 调查时限：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查时，一般应在立案之日起60个工作日内完成；复杂情况可延长30个工作日。
- 查处时效：若违法行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报或投诉，则通常不再查处。这一时效从违法行为发生之日起计算；若行为有连续或继续状态，则从行为终了之日起计算。例如，公司长期未为员工缴纳社保，若两年内未被查处且无人举报，则两年后通常不再追究。
三、民事诉讼时效
- 一般规定：劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。诉讼时效适用民事诉讼时效的一般规定，即向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这一时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
- 最长保护期限：自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，可根据权利人申请决定延长。
- 特别提示：对于劳动争议而言，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综合建议：
- 劳动者在遇到劳动纠纷时，应首先明确纠纷性质及适用的时效规定，并尽快采取相应法律行动以维护自身权益。
- 同时，也应注意保留相关证据材料，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在必要时提供证明。
- 若对时效规定或法律程序有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我提问。