关于您提出的“劳动追诉时效怎么解释”的问题，这主要涉及到劳动争议中的申诉时效以及相关法律后果。下面我将为您详细解释：
一、劳动争议申诉时效的基本规定
根据《劳动法》第82条的规定，劳动者与用人单位在发生劳动争议后，如果劳动者决定通过仲裁的方式解决劳动争议，那么应该在申诉时效内向有关机构申请劳动仲裁。这个申诉时效通常为一年，即从劳动争议发生之日起一年内，劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
二、如何理解“劳动争议发生之日”
“劳动争议发生之日”是一个关键概念，它指的是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这并不意味着事件实际发生的日期，而是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般的规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。这一点非常重要，因为申诉时效是从“争议发生之日”起计算，而非以“事件发生之日”起计算。
三、过了劳动争议申诉时效的后果及应对
失去胜裁权：如果劳动者错过了仲裁时效，那么他将失去通过仲裁程序维护自己权益的权利，即“胜裁权”。
仍保留胜诉权：然而，误过仲裁时效并不意味着劳动者完全无法争取自己的权益。劳动者仍然可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效会延长至两年。
时效中断与中止：根据法律规定，仲裁时效可能因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
特殊情况：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
四、实践建议
作为劳动者，在与用人单位发生劳动争议时，应尽快采取行动，搜集并保留相关证据。如果决定提起劳动仲裁，务必注意不要错过申诉时效，以免产生不利的法律后果。如果确实错过了仲裁时效，也不要轻易放弃，可以考虑通过诉讼程序来维护自己的权益。
希望以上解释能够帮助您更好地理解劳动追诉时效的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。