试工4小时不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作的时间长短，只要其提供了劳动，就有权获得相应的报酬。试工，本质上也是劳动者在为用人单位提供劳动，因此，用人单位应当支付试工期间的工资。
具体情形分析
试工是否构成劳动关系：
- 试工期间，如果劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，且这种劳动是用人单位业务的一部分，那么双方之间就构成了事实上的劳动关系。在这种情况下，用人单位必须支付工资。
- 即使双方没有签订书面的劳动合同，也不影响劳动关系的成立和工资的支付义务。
试工时间的长度：
- 无论试工时间是4小时、半天还是一天，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 工资的计算方式可以按照双方约定的时薪或者日薪进行，如果没有约定，则可以参照当地同类岗位的工资标准或者最低工资标准进行计算。
用人单位的违法行为及后果：
- 如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，那么这种行为就构成了拖欠工资，是违法的。
- 劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或者刑事责任。
法律建议
与用人单位协商：
- 如果试工后用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关的证据（如试工记录、工作成果等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与提醒：试工4小时不给工资是不合法的，劳动者有权获得相应的报酬。如果遇到这种情况，不要忍气吞声，应当积极维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。