您好，关于您询问的《中华人民共和国劳动保障监察条例》的实施时间，我为您做详细解答。

《中华人民共和国劳动保障监察条例》是在2004年10月26日由国务院第68次常务会议通过的，并且该条例自2004年12月1日起正式实施。

该条例的制定有着重要的意义，它旨在贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，进一步规范劳动保障监察工作，从而更有效地维护劳动者的合法权益。条例中明确规定了劳动保障监察的适用范围，这包括了企业和个体工商户等用人单位，以及职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构等。同时，条例也详细列出了劳动保障行政部门的职责，比如对用人单位进行劳动保障监察，宣传相关的法律法规，检查用人单位的遵守情况，受理举报投诉，并依法纠正和查处违法行为。

此外，条例还详细规定了劳动保障监察的具体事项，如用人单位制定内部规章制度、订立劳动合同、禁止使用童工等情况，这些都是劳动保障监察的重要内容。劳动保障行政部门在实施监察时，有权采取一系列调查、检查措施，如进入劳动场所检查、询问有关人员、要求提供文件资料等，以确保监察工作的有效进行。

对于违反劳动保障法律法规的行为，劳动保障行政部门将依法进行处理，这包括行政处罚、责令改正等措施。同时，条例也规定了用人单位的法律责任，以及劳动保障行政部门和监察员的责任与义务，以确保各方都能依法行事。

最后，条例还特别指出，对于无营业执照或已被吊销营业执照但有劳动用工行为的，劳动保障行政部门也将实施监察，并及时通报工商行政管理部门，以维护劳动市场的秩序和劳动者的权益。

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