工厂搬迁时员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，需结合具体情况判断，以下是详细分析：

1. 工厂搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”
   根据《劳动合同法》第40条，若工厂搬迁导致劳动合同无法履行（如跨市、跨省搬迁，或虽同城但通勤成本显著增加且无合理解决方案），属于“客观情况发生重大变化”，用人单位需与员工协商变更劳动合同（如调整工作地点、提供交通补贴等）。若协商未达成一致，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准

   • 协商解除或用人单位合法解除：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：为劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。
     
   • 违法解除的赔偿：若用人单位未协商或未提供合理解决方案直接解除合同，属于违法解除，需支付2倍经济补偿（2N）。

3. 特殊情形下的处理

   • 同城搬迁但通勤合理：若搬迁后通勤时间、成本未显著增加（如从城市一端搬至另一端但提供班车、交通补贴），或员工拒绝合理调整，用人单位解除合同可能无需支付补偿。
     
   • 员工主动离职：若员工因个人原因（如不愿跟随搬迁）主动辞职，通常无经济补偿，但若用人单位存在未提供劳动条件等过错，员工可主张补偿。
     
   • 集体合同或规章制度约定：若工厂与工会或员工代表协商的集体合同、规章制度中对搬迁补偿有更高标准，按约定执行。

建议：

• 员工可要求用人单位出具书面搬迁通知，并保留劳动合同、工资记录等证据。
  
• 若对补偿方案有异议，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如搬迁距离、补偿方案等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。