若公司违法辞退您，需支付赔偿金，金额为12个月工资；若公司合法辞退但需支付经济补偿，则为6个月工资。具体分析如下：

一、公司违法辞退的情况

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果公司违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者不要求继续履行劳动合同，而要求公司支付赔偿金。
2. 赔偿金计算：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了6年，违法辞退的赔偿金就是12个月的工资。

二、公司合法辞退但需支付经济补偿的情况

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，存在某些情形时，公司合法解除劳动合同仍需向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
2. 经济补偿计算：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果您在公司工作了6年，且符合上述合法辞退但需支付经济补偿的情形，那么您应获得的经济补偿就是6个月的工资。

三、其他注意事项

1. 工资计算标准：在计算经济补偿或赔偿金时，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 举证责任：在劳动争议中，举证责任通常由用人单位承担。如果公司主张其辞退行为是合法的，那么公司需要提供充分的证据来证明其主张。如果公司无法提供充分的证据，那么可能需要承担违法辞退的法律责任。

在处理此类劳动争议时，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。