内退人员是否享受工会福利需分情况讨论，具体取决于企业工会规定及内退协议约定。以下从不同角度展开分析：

1. 工会福利的性质与发放依据
   工会福利通常分为法定福利（如节日慰问品、困难补助等）和企业自主福利（如补充保险、文体活动等）。根据《中国工会章程》及地方工会规定，工会会员资格是享受福利的前提，而内退人员若未办理退会手续且按时缴纳会费，原则上仍属于工会会员，应享有法定福利。

2. 企业内退协议的约定
   内退协议是企业与员工协商的内部文件，若协议中明确约定“内退期间暂停或调整工会福利”，则需以协议内容为准。例如，部分企业可能规定内退人员不参与年度体检、不发放节日礼品等，此类条款若不违反法律强制性规定，通常有效。

3. 地方性政策的差异
   部分地区工会或人社部门会出台具体指导意见。例如，某些省份规定内退人员与在职员工同等享受工会福利，仅在发放形式上可能调整（如实物改为补贴）。建议通过当地工会官网或12351热线查询具体政策。

4. 实践中的常见处理方式

   • 保留会员资格的企业：内退人员可继续享受基础福利（如生日卡、电影券），但可能不参与绩效挂钩的奖励（如年终奖）。
     
   • 暂停会员资格的企业：需提前告知员工并经其同意，否则可能涉嫌侵犯会员权益。

建议行动：

1. 查阅内退协议中关于福利的条款；
   
2. 联系企业工会确认会员状态及福利政策；
   
3. 若认为权益受损，可向当地劳动监察部门或工会组织投诉。
   

如有进一步疑问（如协议条款合法性、维权流程等），可直接向我咨询。