六十岁以上工人受伤的赔偿问题，需根据工人是否已享受养老保险待遇或领取退休金，分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金
   若六十岁以上工人已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的关系通常按劳务关系处理。此时，受伤赔偿不适用《工伤保险条例》，而是依据《民法典》中关于侵权责任的规定处理。具体赔偿项目包括：

   • 医疗费：根据实际发生的费用凭票据赔偿；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算（需提供收入证明）；
     
   • 护理费：根据护理依赖程度和护理期限确定；
     
   • 营养费：根据医嘱或鉴定结论确定；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级和当地标准计算；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残程度和过错情况酌情支持。
     注意：若因第三人侵权导致受伤（如交通事故），可同时主张侵权赔偿和工伤保险待遇（若符合条件），但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金
   若六十岁以上工人未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动，可能被认定为事实劳动关系。此时，受伤赔偿适用《工伤保险条例》，但需注意以下特殊规则：

   • 工伤认定：需证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证等）；
     
   • 赔偿项目：包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等，具体标准按《工伤保险条例》执行；
     
   • 年龄限制：若达到法定退休年龄但未办理退休手续，仍可申请工伤认定；若已办理退休手续但未享受养老保险待遇，需结合地方规定处理（部分地区支持工伤认定）。
     

建议行动：

• 立即保存医疗记录、工资凭证、工作证明等证据；
  
• 根据实际情况选择申请工伤认定或提起民事侵权诉讼；
  
• 若用人单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。