针对工资总是拖着不发的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资拖欠的具体原因。
- 明确表达你的诉求，即要求公司按时支付工资，并询问公司是否有具体的支付计划或时间表。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
- 投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，你需要准备好相关的证据材料，并撰写起诉状。起诉状中应明确你的诉求、事实和理由等。
- 法院在受理案件后，会组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要按照判决结果支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
- 如果公司存在拖欠工资的行为，你作为劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为拖欠工资的百分之五十到百分之一百之间，具体数额根据拖欠时间和情节严重程度而定。
- 在处理工资拖欠问题时，建议你保持冷静和理性，尽量通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决的强制执行以及法院的判决执行等法律后果。
- 对于你个人而言，如果通过合法途径成功维护了自己的权益，你将获得应得的工资和可能的赔偿金；如果未能成功维护权益，你可能会面临一定的经济损失和时间成本。
最后，如果你在处理工资拖欠问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。