试用期员工是否享受公司福利需分情况讨论，具体取决于福利性质、劳动合同约定及公司规章制度。以下从不同角度展开分析：
- 法定福利必须享受
根据《劳动合同法》及《社会保险法》，试用期员工与正式员工享有同等法定福利，包括：
- 五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（部分地区要求试用期即缴纳公积金）；
- 法定假期：如婚假、产假、丧假、医疗期等，试用期员工符合条件即可申请；
- 劳动安全保护：公司需提供符合国家标准的劳动条件及防护措施。
法律依据：
《劳动合同法》第19条明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得以试用期为由拒绝履行法定义务。
- 非法定福利需看约定或制度
非法定福利（如补充商业保险、年度体检、节日福利、交通补贴等）属于公司自主福利范畴，是否享受需结合以下因素判断：
- 劳动合同约定：若合同中明确约定试用期员工享有某项福利，公司必须履行；
- 公司规章制度：若制度规定福利仅限正式员工，且该制度经民主程序制定并公示，试用期员工可能无法享受；
- 福利性质：如年终奖、股权激励等与员工资历、绩效挂钩的福利，公司可能通过制度排除试用期员工，但需合理说明理由（如试用期未完成完整考核周期）。
风险提示：
若公司以“试用期”为由单方面剥夺法定福利，或对同类岗位员工实行福利歧视（如仅排除试用期员工享受某项福利），可能涉嫌违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
建议：
- 入职前仔细阅读劳动合同及公司规章制度，明确福利范围；
- 若公司拒绝提供法定福利，可要求其出具书面说明并保留证据；
- 遇到争议时，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张权益。
如有具体案例或合同条款需要分析，欢迎进一步向我咨询。