结论：在一般情况下，如果劳动者在事故中负主要责任，通常不会被认定为工伤，但存在例外情况，如符合“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故等特定情形时，仍可能被认定为工伤。

一、一般原则：主要责任通常不构成工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定情形。如果劳动者在事故中负主要责任，这通常意味着事故的发生主要是由于劳动者自身的过错或疏忽导致的，因此，在一般情况下，这样的情形不会被认定为工伤。

二、例外情形：特定条件下仍可能构成工伤

尽管主要责任通常不构成工伤，但也存在一些例外情形。例如，在“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害的情况下，即使劳动者在事故中负有一定责任（但非主要责任），仍可能被认定为工伤。此外，如果劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，且该伤害并非由劳动者自身主要责任导致，也可能构成工伤。

具体来说，以下是一些可能构成工伤的例外情形：

1. 上下班途中的交通事故：

   • 劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
   • 这里的“非本人主要责任”是关键，意味着劳动者在事故中的责任相对较小。

2. 工作时间和工作场所内的意外伤害：

   • 劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
   • 如果该伤害并非由劳动者自身主要责任导致，如因工作纠纷被他人攻击等，可能构成工伤。

三、法律建议与后续行动

1. 及时报告与申请工伤认定：

   • 如果发生事故，劳动者应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关材料申请工伤认定。
   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据与证明责任：

   • 劳动者应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明事故的发生和自身的受伤情况。
   • 在工伤认定过程中，劳动者和用人单位可能需要承担一定的证明责任，以证明事故是否属于工伤范畴。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对工伤认定有疑问或争议，劳动者可以咨询专业律师，了解自身的权益和可能的法律途径。
   • 作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

最后需要强调的是，工伤认定是一个复杂且具体的过程，需要综合考虑多种因素。如果劳动者在事故中负主要责任，但认为存在例外情形可能构成工伤，建议及时咨询专业律师并按照相关程序申请工伤认定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。