临时工工资的发放需根据其与用人单位建立的法律关系类型，分情况处理，具体如下：

1. 若临时工与用人单位构成劳动关系
   根据《劳动法》《劳动合同法》规定，用人单位需按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。具体要求包括：

   • 工资标准：不得低于当地最低工资标准，且需与岗位、工作量匹配；
     
   • 支付时间：至少每月支付一次，具体日期由双方约定（如未约定，应在劳动关系终止时一次性结清）；
     
   • 支付形式：需通过银行转账或现金签收等可追溯方式支付，并保留工资发放记录（如工资条、转账凭证）至少2年；
     
   • 特殊情形：若临时工工作不满一个月，工资按实际工作天数折算（日工资=月工资÷21.75天）。

2. 若临时工与用人单位构成劳务关系
   双方属于平等民事主体，工资发放规则由双方通过《劳务合同》约定，但需遵守以下原则：

   • 合同自由：可约定按日、按次或按项目结算，但需明确支付时间（如“完成工作后3日内支付”）；
     
   • 公平合理：劳务报酬不得显著低于市场同类岗位水平；
     
   • 证据留存：建议通过书面形式确认工作量及报酬，避免口头约定；
     
   • 税务合规：用人单位需按“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税（税率20%-40%，按次或月预扣预缴）。

风险提示：

• 若用人单位未依法支付工资，临时工可向劳动监察部门投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系），要求支付工资及可能的赔偿金；
  
• 建议用人单位在用工前明确法律关系类型，并签订书面合同，避免因关系认定不清引发纠纷。
  

如有具体场景（如工资拖欠、合同纠纷等），可进一步向我咨询细节。