试用期公务员酒驾，将面临行政处罚与单位内部处分的双重后果，具体处理方式需结合酒驾情节严重程度及单位规定综合判断。以下从法律后果与单位处理两个维度展开分析：

一、法律层面：酒驾行为本身触犯《道路交通安全法》，需承担行政责任

根据《道路交通安全法》第九十一条，酒驾分为“饮酒后驾驶”与“醉酒驾驶”两种情形，处罚力度不同：

1. 饮酒后驾驶（血液酒精含量≥20mg/100ml，＜80mg/100ml）

   • 处罚：暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款；若再次酒驾，处10日以下拘留+1000元以上2000元以下罚款+吊销驾驶证。
     
   • 对公务员的影响：行政处罚记录会进入个人档案，成为单位后续处分的依据。

2. 醉酒驾驶（血液酒精含量≥80mg/100ml）

   • 处罚：吊销驾驶证，5年内不得重新取得；追究刑事责任（危险驾驶罪，处拘役1-6个月，并处罚金）。
     
   • 对公务员的影响：因构成犯罪，根据《公务员法》第二十六条，直接丧失公务员资格（即使处于试用期，也会被开除）。

二、单位层面：试用期公务员酒驾，单位可依据《公务员法》《行政机关公务员处分条例》给予处分

试用期公务员虽未转正，但仍属公务员序列，需遵守《公务员法》第五十九条“不得违反职业道德、社会公德和家庭美德”等规定。酒驾行为可能触发以下处分：

1. 若仅受行政处罚（如饮酒后驾驶未达醉驾标准）

   • 单位可依据《行政机关公务员处分条例》第二十条，给予警告、记过、记大过或降级处分；
     
   • 结合《新录用公务员试用期管理办法》，若处分影响期超过试用期（如记过为12个月），可能延长试用期或取消录用（具体由单位根据情节严重程度决定）。

2. 若因醉驾被追究刑事责任

   • 根据《公务员法》第二十六条“曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员”，即使已通过试用期考核，也会被开除；
     
   • 若在试用期内被刑事立案，单位可直接依据《新录用公务员试用期管理办法》取消录用，无需等待法院判决。

三、实务建议：主动配合调查，争取从轻处理

1. 及时向单位报告：酒驾被查处后，应第一时间向单位人事部门说明情况，避免隐瞒导致处分加重；
   
2. 收集从轻情节：如初犯、配合执法、未造成事故等，可作为单位量纪时的参考；
   
3. 关注程序合法性：若对行政处罚或单位处分有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但需注意公务员处分决定的救济程序与普通行政案件不同。

总结：试用期公务员酒驾，轻则面临行政处罚+单位警告/记过/取消录用，重则因醉驾被开除且终身禁入公务员队伍。建议严格遵守交通法规，切勿心存侥幸。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体情节下的处理方式。